大学生的就业问题已成为社会和学校的一个突出并且长期存在的问题，资讯系以适应市场经济要求为目标，把解决毕业生就业难问题作为关乎学院发展和学生切身利益的重大现实问题来解决，在系党政领导的带领下，积极创新建立就业工作长效机制，采取有力措施，积极应对国际金融危机对毕业生就业的冲击，全力抵御就业“寒流”。

一、就业工作从大一抓起，指导学生科学制定职业生涯规划，明确就业方向。

让学生通过大一重基础，大二重专业，大三、大四重实践的目标规划和努力，培养学生的综合竞争力，提高就业能力。即：大一重视数学、英语等基础课程的学习，大二开始接触专业基础课，大三、大四钻研专业理论课，鼓励学生考取专业证照，适当调整理论课程和实践课程的比例，同时组织学生开展社会调查和勤工俭学等社会实践活动，在实践中了解就业形势，丰富工作经验，转变就业观念，最终明确自己的就业定位，并为此不断充实和完善自己，实现最终良好就业的目标。

二、加强就业指导队伍建设，提高服务就业的能力和水平。

定期举办全体辅导员开展就业指导的培训，加强对辅导员在就业形式、就业政策、就业流程、就业过程管理及求职面试指导等方面的培训，逐步实现就业指导队伍的专业化。真正实现就业工作从一年级抓起，时时处处都在开展就业指导。

三、重点加强毕业生思想教育，帮助树立正确的就业观念。

加强对毕业生进行就业形式、就业政策、就业心理及就业服务指导，使他们能够认清形势，转变就业观念，发挥其就业工作的能动性、主动性、积极性和创造性。我系准备多举办一些形式多样的座谈会及讲座，邀请部分优秀毕业生介绍自身经历，从而指导学生明确自己的发展方向和应该注意的问题，引导学生跳出专业限制，扩大就业面，形成“先就业再择业”的观念；通过模拟就业招聘、播放录像、提供范文、个别咨询指导等形式，让毕业生学会制作推荐材料，掌握求职知识，提高求职技能；帮助毕业生树立信心，响应国家号召，从个人发展和国家需要出发去选择工作岗位；把握机遇，转换择业思路，调整期望值，主动调整自身去适应就业需求。

四、建立多渠道多层次就业推荐机制，

充分发挥专职教师和往届优秀毕业生的积极作用，通过他们广泛联系和邀请专业对口企业来系里招聘毕业生，为招聘单位和毕业生提供更充分的交流时间和机会，避免大型招聘会中只交简历、无法面谈、难以成功的境况，增强毕业生就业推荐的实效性。

五、增强服务意识，做好就业宣传工作，

充分利用各类毕业生就业信息网络，并与我系网站进行连接，使毕业生能够通过我系网站及时获得大量的就业信息；开设就业咨询指导宣传栏，提供职业生涯规划、就业创业、出国留学、升学等多方面的指导性资料供学生浏览查询。并制定专人负责我系就业信息栏的更新，为毕业生就业提供全方位服务；建立和完善网络就业信息平台，进一步推进就业工作信息化，加强无形市场建设力度和规范就业管理；积极鼓励支持学生升学深造，并积极为这些学生创造有利条件，提供相应的升学信息；做好“大学生志愿服务西部计划”的宣传和组织工作；积极支持和鼓励学生到西部的艰苦地区，为西部的振兴建功立业。

六、建立和谐互动机制，对就业弱势群体进行重点帮扶。

我系建立了双困生档案，就是将家庭贫困并且就业困难的学生建立档案库，实行重点关注，重点推荐。一方面将就业岗位优先推荐给双困学生，另一方面是通过各种途径引导双困学生充分发扬艰苦奋斗、自强不息的精神，在困难面前不悲观、不气馁，不等不靠，克服怕苦怕累的思想，积极自谋职业、自主创业，在努力寻找理想岗位的同时，适当降低就业岗位期望值，调整心态，转变观念，把握就业机会。

七、采取“走出去，请进来”等方式，促进学生就业。建立实习基地，拓宽服务渠道，构建就业网络。

通过组织学生参加双选会、举办小型招聘会，搞好供需见面和双向选择活动；积极与用人单位建立合作关系，创建实习基地，实现实习、就业一体化。

八、强化创业专项指导培训，鼓励学生自主创业。

为应对当前就业的严峻形势，国家提出“以创业拉动就业”的政策，以推动大学生自主创业。我系也本着“解放思想，更新观念”的指导思想，计划采取一系列相应措施，如：举办就业与创业系列讲座，让学生学习一些基本的小企业运转的流程，包括一些必须了解的政策规定，掌握一些基本的技巧和技能，提高学生的就业素质和创业能力；举办大学生创业计划大赛等。

资讯管理系一向重视毕业生就业工作，相信在系领导的充分关注和全体教职员工的共同努力下，资讯系毕业生就业工作一定会取得喜人成绩。

(资讯系 丁玥)